根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离职时，用人单位应当为其办理离职手续，并在解除或终止劳动合同后的十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据法律规定，离职证明应该盖用人单位的公章或人力资源(人事部)章。而不能盖财务章或合同章。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
1. 公章：用于公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料。
2. 人力资源章：用于公司人力资源部的文件和证明。
3. 财务章：主要用于财务结算，开具收据、发票等财务相关事务。
以上是关于离职证明盖章的法律要求和各种章的用途的解释。希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到合法律师网咨询专业律师。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
