根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离职时，用人单位应当为其办理离职手续，并在解除或终止劳动合同后的十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据法律规定，离职证明应该盖用人单位的公章或人力资源(人事部)章。而不能盖财务章或合同章。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
1. 公章：用于公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料。
2. 人力资源章：用于公司人力资源部的文件和证明。
3. 财务章：主要用于财务结算，开具收据、发票等财务相关事务。
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