1、劳动争议级别管辖是怎样的这个问题详情如下：
(1)基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外;
(2) 高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件;
(3)对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
(一)劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;
(二)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。希望以上内容对你有所帮助，如果还有其它方面的问题点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。（二）级别管辖 级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样的劳动争议案件。市辖区仲裁委员会处理本辖区的劳动争议案件；直辖市的仲裁委员会则受理本市
管辖本义是管理，统辖的意思 ，延伸出去，有法律意义上的管辖，有级别管辖，有地域管辖，有移送管辖，及协议管辖。管辖是指各级人民法院之间以及同级人民法院之间受理第一审民事案件的权限和分工。 二、劳动争议双方当事人发生的争议案件管辖涉及本市范围以外其
