根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，则需支付赔偿金；如果没有约定，则无需支付。而在劳动合同到期时，如果用人单位主动提出不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据第四十七条的规定，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的主体为劳动者和用人单位，不能同时都是自然人；而劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织。
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者在劳动合同中的地位具有双重性；而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，地位平等，彼此之间无从属性，亦不存在隶属关系。
劳动合同明确规定了劳动者的劳动报酬、社会保险待遇及其他劳动条件；而劳务合同中的提供劳务者一般只能获得劳动报酬。在劳动关系中，用人单位课以较多义务以保护劳动者的合法权益；而在劳务关系中，双方主体平等，法律未给劳务合同的雇佣方加课特别的义务。
劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人自由协商的空间较小，合同内容体现了较强的国家干预和强制性；而劳务合同的主要内容由双方协商决定，合同内容体现了较强的意思自治。
根据《劳动合同法》第10条规定，劳动合同应当是书面的；而劳务合同一般没有这种要求。
劳动合同由劳动法律、法规来调整；劳务合同主要由《民法典》调整。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁时可在法定期间到人民法院起诉；劳务合同纠纷可双方协商解决，亦可直接诉讼。
在劳务关系中，劳务合同可以约定双方随时随地终止用工关系，终止劳务用工关系不产生赔偿问题。劳动者和用工单位应根据劳务合同的约定，履行各自的责任和义务。如果是劳动关系，公司单方面不续签劳动合同时，需要支付补偿金。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
