根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，则需支付赔偿金；如果没有约定，则无需支付。而在劳动合同到期时，如果用人单位主动提出不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据第四十七条的规定，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的主体为劳动者和用人单位，不能同时都是自然人；而劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织。
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者在劳动合同中的地位具有双重性；而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，地位平等，彼此之间无从属性，亦不存在隶属关系。
劳动合同明确规定了劳动者的劳动报酬、社会保险待遇及其他劳动条件；而劳务合同中的提供劳务者一般只能获得劳动报酬。在劳动关系中，用人单位课以较多义务以保护劳动者的合法权益；而在劳务关系中，双方主体平等，法律未给劳务合同的雇佣方加课特别的义务。
劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人自由协商的空间较小，合同内容体现了较强的国家干预和强制性；而劳务合同的主要内容由双方协商决定，合同内容体现了较强的意思自治。
根据《劳动合同法》第10条规定，劳动合同应当是书面的；而劳务合同一般没有这种要求。
劳动合同由劳动法律、法规来调整；劳务合同主要由《民法典》调整。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁时可在法定期间到人民法院起诉；劳务合同纠纷可双方协商解决，亦可直接诉讼。
在劳务关系中，劳务合同可以约定双方随时随地终止用工关系，终止劳务用工关系不产生赔偿问题。劳动者和用工单位应根据劳务合同的约定，履行各自的责任和义务。如果是劳动关系，公司单方面不续签劳动合同时，需要支付补偿金。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
足浴公司的考勤制度和员工日常行为要求。制度适用于全体员工，依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业的特殊性制定，旨在严肃劳动纪律、提高服务质量和员工职业道德。制度涵盖了工作时间、考勤打卡、请假规定、调职加薪、培训活动等方面的内容，并对员工日常行为提出
