根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司不知道员工怀孕而辞退了员工，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同应当一致延续到职工哺乳期结束，除非劳动者有法律规定的过错行为。如果用人单位坚持辞退员工，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得依照劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者满足以下情形之一时：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当依照劳动法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据劳动法规定，用人单位不得依照规定解除与怀孕女职工的劳动合同，当女职工处于孕期、产期和哺乳期时。
然而，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
如果不满足上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工时，应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位不得随意解雇哺乳期女职工。如果用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，将违反我国法律规定。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
