公司不知道员工怀孕辞退后如何处理

公司对怀孕员工辞退后的处理方法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司不知道员工怀孕而辞退了员工，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同应当一致延续到职工哺乳期结束，除非劳动者有法律规定的过错行为。如果用人单位坚持辞退员工，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得依照劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者满足以下情形之一时：

1. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当依照劳动法第八十七条的规定支付赔偿金。

辞退怀孕女职工的条件

根据劳动法规定，用人单位不得依照规定解除与怀孕女职工的劳动合同，当女职工处于孕期、产期和哺乳期时。

然而，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正；
4. 被依法追究刑事责任。

如果不满足上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工时，应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位不得随意解雇哺乳期女职工。如果用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，将违反我国法律规定。