根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司不知道员工怀孕而辞退了员工，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同应当一致延续到职工哺乳期结束，除非劳动者有法律规定的过错行为。如果用人单位坚持辞退员工，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得依照劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者满足以下情形之一时：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当依照劳动法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据劳动法规定，用人单位不得依照规定解除与怀孕女职工的劳动合同，当女职工处于孕期、产期和哺乳期时。
然而，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
如果不满足上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工时，应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位不得随意解雇哺乳期女职工。如果用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，将违反我国法律规定。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
