1. 劳动争议二审可以进行调解程序，但非强制性。然而，如果当事人愿意进行调解，二审法院也会予以考虑。如果调解成功，应制作调解书；如果调解失败，则继续审理。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条规定，二审法院可以进行调解程序。调解达成协议后，应由审判人员和书记员签名，并加盖人民法院印章。调解书送达后，原审法院的判决即视为撤销。根据第九十三条规定，人民法院在审理民事案件时，应根据当事人自愿原则，在明确事实的基础上，分清是非并进行调解。
当事人应按照规定的期限履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的法院应依法执行。
对于具有法律效力的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，对方当事人可以向当地基层法院申请执行，受理申请的法院应当执行。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即产生法律效力。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
