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劳动争议二审有调解程序吗

时间:2022-09-21 浏览:35次 来源:由手心律师网整理
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劳动争议二审可以有调解程序,但不是必须的,但在二审的时候,如果当事人愿意进行调解的,那么也是可以的。调解达成协议,应当制作调解书,调解失败的,应当继续进行审理。关于劳动争议二审是否有调解程序的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

劳动争议二审的调解程序

1. 劳动争议二审可以进行调解程序,但非强制性。然而,如果当事人愿意进行调解,二审法院也会予以考虑。如果调解成功,应制作调解书;如果调解失败,则继续审理。

2. 法律依据:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条规定,二审法院可以进行调解程序。调解达成协议后,应由审判人员和书记员签名,并加盖人民法院印章。调解书送达后,原审法院的判决即视为撤销。根据第九十三条规定,人民法院在审理民事案件时,应根据当事人自愿原则,在明确事实的基础上,分清是非并进行调解。

劳动争议诉讼案件的执行

当事人应按照规定的期限履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的法院应依法执行。

对于具有法律效力的裁决书,如果一方当事人逾期不履行,对方当事人可以向当地基层法院申请执行,受理申请的法院应当执行。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉,裁决书即产生法律效力。

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