1. 劳动争议二审可以进行调解程序，但非强制性。然而，如果当事人愿意进行调解，二审法院也会予以考虑。如果调解成功，应制作调解书；如果调解失败，则继续审理。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条规定，二审法院可以进行调解程序。调解达成协议后，应由审判人员和书记员签名，并加盖人民法院印章。调解书送达后，原审法院的判决即视为撤销。根据第九十三条规定，人民法院在审理民事案件时，应根据当事人自愿原则，在明确事实的基础上，分清是非并进行调解。
当事人应按照规定的期限履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的法院应依法执行。
对于具有法律效力的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，对方当事人可以向当地基层法院申请执行，受理申请的法院应当执行。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即产生法律效力。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动监察部门对于劳动关系的确认问题。劳动监察部门无权确认劳动关系，劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。文章还列出了适用于劳动争议调解仲裁法的各类争议，并强调了收集和认定劳动关系证据的重要性，特别是未签订劳动合同的劳动者应提前收集证据以
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
最高人民法院发布《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》
最高人民法院发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》。该意见明确了民商事争议调解协议的法律效力，规定了劳动争议调解协议可直接申请法院确认，无需经过仲裁程序。同时，《意见》还规范了非诉讼纠纷解决机制，旨在发挥多元纠纷解决方式
