根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，钟点工作为临时工，双方并未签订正式的劳动合同。因此，钟点工有权随时辞职并无需提前通知雇主。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
第六十八条：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条：非全日制用工的双方当事人可以口头协议订立劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条：非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
如果劳动者未签订劳动合同，离职时仍需要履行相应的告知程序。否则，劳动者可能需要承担因离职给用人单位造成的损失赔偿责任。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在试用期内，劳动者应提前3日通知用人单位；而对于正式员工，则应提前30日通知用人单位，才能解除劳动合同。
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第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通
用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此时，若
如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。只有是没有过错，且与单位、或者是私人老板存在劳动合同的劳动者被辞退之后，才有可能会获得经济补偿金。
但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。目前在司法认定中对此有两种观点，第一种观点认为，你和王某为承揽关系，按照承揽关系的法律规定，承揽人没有过错，不应承担责任
