根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，钟点工作为临时工，双方并未签订正式的劳动合同。因此，钟点工有权随时辞职并无需提前通知雇主。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
第六十八条：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条：非全日制用工的双方当事人可以口头协议订立劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条：非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
如果劳动者未签订劳动合同，离职时仍需要履行相应的告知程序。否则，劳动者可能需要承担因离职给用人单位造成的损失赔偿责任。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在试用期内，劳动者应提前3日通知用人单位；而对于正式员工，则应提前30日通知用人单位，才能解除劳动合同。
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
