1、单位临时工受贿的行为，有可能构成非国家工作人员受贿罪。根据刑法规定，犯非国家人员受贿罪且受贿数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
1、要先认定受贿人具有索贿的情节，才有可能认定行贿人被索贿，但不是受贿人被认定索贿了，行贿人就会认定被索贿;
2、行贿人是因为受到受贿人的要挟而送财物，当自己的正当利益可能受到损害时而给予受贿人财物，这是认定行贿人“被索贿”最重要的一点，从另一个角度来说就是受贿人利用职务对行贿人进行了威胁，在这种具有强制性的威胁下，行贿人不得已给予受贿人财物。
3、如果是因为想搞好关系和继续得到关照等个人原因给予财物的，不能认定被索贿;行贿人如果是因为为了谋取不正当利益，而被受贿人索要财物，不能认定行贿人被索贿。
我们可以看出，认定行贿人被索贿和受贿人索贿的标准不一样的，一是索要的强度不一样，认定受贿人索贿不要求行贿人被要挟而给予财物，认定行贿人被索贿则要求行贿人是被要挟而给予财物。二是受贿人不管是以行贿人的正当利益或不正当利益相要挟都构成索贿;受贿人如果是以行贿人的不正当利益相要挟，行贿人给予财物的，行贿人不构成被索贿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
