如果雇主在未签订劳动合同的情况下违法解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。此外，如果员工在未满一年的时间内未签订劳动合同，雇主还应每月支付员工两倍的工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应每月支付员工两倍的工资。如果雇主违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主还应每月支付员工两倍的工资。
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。如果员工认为雇主侵犯了其劳动保障合法权益，员工有权向劳动保障行政部门投诉。
根据法律规定，雇主应在员工入职后的一个月内与其订立书面劳动合同。如果雇主与员工在雇佣前已经签订了劳动合同，劳动关系自员工入职之日起建立。根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，以下情况雇主应支付双倍工资：
1. 雇主与员工建立了劳动关系，但是自员工入职之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同。在劳动关系建立满一个月后的第二天起至满一年期间，雇主应支付员工双倍工资。如果超过一年，视为已经签订了无固定期限劳动合同，雇主无需再支付双倍工资。因此，雇主最多应支付不超过十一个月的双倍工资。
综上所述，如果公司规定的试用期正好是一个月，那么在这一个月内，雇主可以在考察员工后决定是否符合公司的录用条件，因此，试用期不超过一个月的情况下，雇主未与员工签订劳动合同并不违法。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网寻求进一步的帮助。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者在一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，通常是11个月的工资。另外，如果劳动者无故被辞退，用人单位必须按照劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位在一个月至一年期间未与劳动
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
