公司扣减员工工资侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权向当地劳动行政部门举报该行为，并要求公司在规定期限内支付完整的劳动报酬。如果公司逾期未支付，劳动行政部门可以责令公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，对于用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为之一的情况，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付相当于工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：
绩效工资在员工工资总额中占有很大比例。即使员工违反劳动纪律，公司也不能全额扣减员工当月的绩效工资作为处罚。扣减绩效工资或忽视员工其他合法权益的行为都属于违法行为。
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疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
