公司扣减员工工资侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权向当地劳动行政部门举报该行为，并要求公司在规定期限内支付完整的劳动报酬。如果公司逾期未支付，劳动行政部门可以责令公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，对于用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为之一的情况，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付相当于工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：
绩效工资在员工工资总额中占有很大比例。即使员工违反劳动纪律，公司也不能全额扣减员工当月的绩效工资作为处罚。扣减绩效工资或忽视员工其他合法权益的行为都属于违法行为。
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劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。 如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。
