公司扣减员工工资侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权向当地劳动行政部门举报该行为，并要求公司在规定期限内支付完整的劳动报酬。如果公司逾期未支付，劳动行政部门可以责令公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，对于用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为之一的情况，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付相当于工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：
绩效工资在员工工资总额中占有很大比例。即使员工违反劳动纪律，公司也不能全额扣减员工当月的绩效工资作为处罚。扣减绩效工资或忽视员工其他合法权益的行为都属于违法行为。
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辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。 如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。
