1、依据《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》指出，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资;对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。
2、依据《广州市人口与计划生育管理办法》第三十六条规定：不符合规定生育的，产检、分娩的住院费和医药费由本人自理，不享受生育保险待遇以及产假期间的工资待遇。
3、依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条规定：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
4、依据《广东省人口与计划生育条例》第四条规定：夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。
5、依据《广东省职工生育保险规定》第三十条第二款的规定，申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供符合计划生育规定的证明。
6、领取生育津贴需要提供符合计划生育规定的证明，即符合法律、法规规定生育子女的才能领取生育津贴。而依据该规定第十七条的规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
1、我国《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。
2、这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
虽然国家对于女性怀孕是会给予生育补贴，在女性休产假期间公司也会有产假工资。但是这些补贴都是在符合国家计划生育的基础上才会享受的，未婚生育已经是违反计划生育的政策，因此是不能享受的。
您好，我想帮朋友咨询一个问题：我朋友小玲怀孕6个多月了。可考虑自己是未婚先孕，不知道能否享受产假。因此，我想请问，像我朋友小玲这种情况，她能享受产假吗?但是，鉴于您的朋友小玲未婚生育违反了计划生育政策，所以她不能与符合计划生育政策的员工一样，享受到
沂水县某公司职工小刘，与男友同居后一直未办理结婚登记手续，在未取得准生核准的情况下生育一子。生育后，单位告知小刘违反了计划生育政策，既不准休产假，也不能享受生育保险待遇。小刘觉得委屈，认为有病都可以请病假，何况是生孩子，自己也参加了生育保险，怎么就不
可见，妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。因此，未婚同居生子也可以享受产假。法定９０天或１２０天，具体天数按各省规定这么一个产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受
为了响应国家计划生育政策，公民生育子女的，需要依照法律规定办理计划生育证明，那么，大家知道未婚办理计划生育证明需要什么资料吗？ 以上就是手心律师网小编为您详细介绍关于未婚办理计划生育证明需要什么资料的相关知识，由上述可知，未婚办理计划生育证明需
