根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形下，劳动者有权解除劳动合同。
婚姻合意的法律要求，包括当事人的资格、真实的意思表示以及法定的意思表示方式。其中当事人必须具备婚姻行为能力，并排除未达到法定婚龄等情形；双方需无欺诈胁迫等情形下的真实意思表示；此外，婚姻合意需经过婚姻登记机关依法确认，其他场合的同意表示仅视为订婚合意
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《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗，法律未明确归属，但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。
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