根据一般情况，在试用期内辞职是不被允许的，劳动者至少应提前3天通知用人单位。如果没有提前通知，造成用人单位严重经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。然而，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在特定情况，劳动者可以在试用期内直接辞职。
一、劳动者辞职不需要用人单位的同意。在试用期内，劳动者提前3天提出辞职，第4天双方劳动关系解除。如果用人单位没有提供辞职申请表，劳动者可以自己书面申请。具体的辞职方式有三种情况：
1. 正常辞职：根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。在试用期内，劳动者提前3天书面提出辞职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职：如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况（例如拖欠工资或未缴纳社会保险），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准。劳动者还可以要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）并办理离职手续。
3. 违法辞职：如果劳动者没有提前30天提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，属于违法行为。如果劳动者给用人单位造成直接经济损失（例如招聘费用），用人单位可以要求劳动者承担责任。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式向用人单位送达解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
总的来说，劳动者在试用期结束后需要提前30天通知单位辞职，但在试用期内只需要提前3天通知。如果不履行提前通知义务，直接辞职造成用人单位严重经济损失，单位可以要求劳动者赔偿。
作为劳动者，当我们遇到不满意的工作情况想要辞职时，应注意相关辞职规定和法律条文的规定。
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试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法，明确工作内容和地点，确定劳动报酬并避免口头约定，以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中，以避免劳动争议的产生。
