根据不同的征税项目，个人所得税分别规定了三种不同的缴纳比例：
综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等。适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。税率根据个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
经营所得适用5级超额累进税率。个体工商户的生产、经营所得以及对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额按年计算并分月预缴税款。税率根据应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
个体户作为增值税的小规模纳税人，纳税办法由税务确定：
1. 按营业收入交5%的营业额。
2. 附加税费：
(1) 城建税按缴纳的营业税的7%缴纳。
(2) 教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳。
(3) 地方教育费附加按缴纳的营业税的1%缴纳。
(4) 按个体工商户经营所得缴纳个人所得税，实行5%-35%的超额累进税率。
1. 销售商品的缴纳3%增值税，提供服务的缴纳5%营业税。
2. 同时按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。
3. 还需缴纳约2%的个人所得税。
4. 若月收入在5000元以下，免征增值税或营业税，城建税、教育费附加也免征。
综上所述，新个人所得税计算比例一般根据个人工资比例来进行缴纳。在缴纳个人所得税时，根据工资的不同标准有不同的税率。此外，个体工商户纳税标准也有相应的规定。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
