根据相关法律法规规定，央企单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）举报公司不按时支付工资的行为。
劳动者可以直接申请劳动仲裁：
建议劳动者及时搜集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
劳动者应确认与单位之间的劳动关系事实，可以凭借工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以直接请律师通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
综上所述，员工在离职后，一般公司会结清工资。员工在离职前应提前向领导提出申请，待工作交接完成后即可辞职。劳动者在维权过程中，应注意确认劳动关系事实，协商解决或投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼维护自己的权益。
离婚手续办理的相关法律流程和规定。首先概述了离婚的基本概念及《婚姻法》的相关依据。接着详细列举了办理离婚手续的法定条件、特殊规定、离婚后的权益和义务等方面的内容，包括双方自愿离婚、诉讼离婚、财产分割、抚养子女、探望权等方面的具体要求和注意事项。
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关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
