根据相关法律法规规定，央企单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）举报公司不按时支付工资的行为。
劳动者可以直接申请劳动仲裁：
建议劳动者及时搜集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
劳动者应确认与单位之间的劳动关系事实，可以凭借工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以直接请律师通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
综上所述，员工在离职后，一般公司会结清工资。员工在离职前应提前向领导提出申请，待工作交接完成后即可辞职。劳动者在维权过程中，应注意确认劳动关系事实，协商解决或投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼维护自己的权益。
单方面起诉离婚的法律程序。内容包括起诉状的书写方式、所需证据材料、立案和答辩期、调解程序、宣判和判决书领取以及上诉程序。在离婚诉讼中，当事人需提交相关证据材料，经过法院调解和审理，最终获得判决书。如不满判决，可启动二审程序。
《中华人民共和国婚姻法》中关于禁止结婚的条件，包括血亲关系、患有特定疾病以及未达到法定婚龄等。同时，文章还强调了结婚自愿的原则，并规定了结婚登记的要求和流程。在结婚登记时，男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行登记，取得结婚证后确立夫妻关系。
不能结婚的各种情况。包括未到法定结婚年龄、非自愿结婚、已有配偶、直系血亲或三代以内旁系血亲以及患有医学上认为不应结婚的疾病等情况。这些规定旨在保护婚姻合法性、稳定性和当事人的权益，维护社会的健康发展。
婚姻的法律定义、动机以及婚姻中关系的处理。婚姻是两个人共同生活的合法结合或契约，不仅是情感和财富的结合，也包含特定的社会盟约。婚姻的动机除了性需求，还包括经济、子女和感情等多种因素。处理夫妻关系需重视私人空间、经济权力和性关系等。同时，职场关系、家庭
