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职工工龄工资辞职了回发吗

时间:2023-11-22 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
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导读:工龄工资在辞职后也应该一并发给职工,无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴,不能因为职工离职用人单位就无故扣工资,根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资,如果非法扣工资,员工可以到劳动局投诉。

职工工龄工资辞职了会发吗?

根据《工资支付暂行规定》第九条规定,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。这包括工龄工资在内,应当全部计算并发放给员工。

劳动争议的解决途径

根据《工资支付暂行规定》第十九条规定,如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

离职公司拖欠工龄工资申请仲裁的时效是怎么规定的?

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效期间会重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后,仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系,在劳动关系终止后一年内,劳动者仍可以申请仲裁,不受仲裁时效期间的限制。

需要注意的是,一些用人单位可能会将工龄工资放到年底再一次性结算。然而,如果员工在中途提出离职,用人单位应当根据实际工龄计算并支付工龄工资。直接扣除当年全部工龄工资的行为是违法的。

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