职工工龄工资辞职了回发吗

职工工龄工资辞职了会发吗?

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。这包括工龄工资在内，应当全部计算并发放给员工。

劳动争议的解决途径

根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

离职公司拖欠工龄工资申请仲裁的时效是怎么规定的?

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，在劳动关系终止后一年内，劳动者仍可以申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。

需要注意的是，一些用人单位可能会将工龄工资放到年底再一次性结算。然而，如果员工在中途提出离职，用人单位应当根据实际工龄计算并支付工龄工资。直接扣除当年全部工龄工资的行为是违法的。