根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。这包括工龄工资在内，应当全部计算并发放给员工。
根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，在劳动关系终止后一年内，劳动者仍可以申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。
需要注意的是，一些用人单位可能会将工龄工资放到年底再一次性结算。然而，如果员工在中途提出离职，用人单位应当根据实际工龄计算并支付工龄工资。直接扣除当年全部工龄工资的行为是违法的。
离婚手续办理的相关法律流程和规定。首先概述了离婚的基本概念及《婚姻法》的相关依据。接着详细列举了办理离婚手续的法定条件、特殊规定、离婚后的权益和义务等方面的内容，包括双方自愿离婚、诉讼离婚、财产分割、抚养子女、探望权等方面的具体要求和注意事项。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
补领婚姻登记证的问题。当个人档案难以查证时，无法补领婚姻登记证。补领婚姻登记证需要提交相关证件和证明，包括婚姻登记档案保管部门出具的查档证明等。办理机关根据当事人情况分为区县民政局和市民政局。补领结婚证的程序包括初审、受理、审查和发证。如果婚姻档案遗
结婚的四个条件，包括自愿结婚、年龄要求、单身状态以及血亲关系。同时，文章还介绍了结婚登记需要提交的证件、相关程序、时限和收费标准。了解这些内容，有助于人们在办理结婚事宜时更加顺利。
