根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人需要满足以下条件之一才能退休：
男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，并且累计工龄满10年。
男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，并且累计工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且累计工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
根据《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金的发放标准根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
参保人员在职期间缴费时间越长、缴费越多，退休后领取的养老金就越多。这体现了个人享受权利与应尽义务成正比的原则，即长缴多得、多缴多得。
根据《社会保险法》第十六条第一款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。领取基本养老金必须同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，已经退休的人员将继续按照原待遇标准发放基本养老金，并执行基本养老金调整办法。
决定实施后，参加工作且个人缴费年限累计满15年的人员退休后可以按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和个人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费增加1%。个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休人员的城镇人口平均预期寿命、退休年龄和利息等因素确定。
决定实施前参加工作且实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，根据合理衔接、平稳过渡的原则，除了发放基础养老金和个人账户养老金外，还会根据视同缴费年限的长短发放过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
综上所述，尽管现在的退休年龄可能会有所延迟，但根据现行规定，出生于1975年的人，女性需年满50周岁退休，男性需年满60周岁退休。只要个人缴纳社保满15年以上，就可以在退休后领取养老金。需要注意的是，养老金不支持提前领取。详细的养老金发放标准和要求请参考以上内容。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
