劳动档案是与个人的人事关系、工资等紧密相关的重要文件，其存放和管理涉及到个人权益的保障。根据《中华人民共和国档案法》的规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向档案馆移交档案，以确保档案材料的安全和完整。
通常情况下，普通工人的劳动档案被存放在所在单位的劳资科或人事科，而工厂领导的档案则可能放在上级主管部门，如建设局或建材局。如果在所在单位无法找到档案，可以考虑到当地的政府部门档案馆或档案室查询，或者从劳动局到市档案馆再到社区档案室查询，以寻找档案的下落。
如果以上方法均未能找到档案，可以尝试联系之前缴纳养老保险、医保金或住房公积金的部门。这些部门通常会保留公民的工资档案资料。当新职工参保时，单位会向社保机构提交相关申报材料。如果能够在社保机构找到当初单位申报的材料，可以凭借该材料向劳动保障局申请补办档案。此外，如果能够找到招工表或其他能证明在单位领取工资的证明，也会有助于档案的找回。
个人档案对生活的各个方面都有影响，包括养老金和失业金的领取，出国手续的办理等。此外，如果有机会在政府机关工作，晋升职位、评职称等也需要个人档案的支持。因此，了解自己的个人档案所在地并妥善保管至关重要。
需要注意的是，国家规定禁止擅自归档不得归档的材料，机关、团体、企业事业单位和其他组织应按照规定定期向档案馆移交档案，以确保档案的合法性和完整性。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
会计证的管理办法，包括会计证的颁发、申请、管理、记录、报备、档案建立、转入转出、吊销和收回等方面的详细规定。该办法旨在加强会计工作和会计人员的管理，提高我国经济管理工作水平。适用范围为全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体的会计人员。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
