根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。
法定节假日加班的工资计算方式如下：
(一) 加班时间小于或等于8小时，加班工资=基本工资/21.75天/8小时 × 300%
(二) 加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=基本工资/21.75天/8小时 × (A-8) × 300%
如果用人单位在法定节假日安排员工加班却不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求依法支付三倍工资。
(一) 任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报。举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
(二) 投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
(三) 投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。
综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同意。如果用人单位不按照法律规定要求，安排员工加班不支付工资或者工资标准不合格，劳动者可以向劳动监察大队投诉维权。
财产纠纷的解决方式，重点涉及不动产所有权和子女抚养纠纷。不动产所有权适用法律根据世界各国民法规定，离婚时涉及不动产纠纷需分情况解决。对于子女抚养纠纷，扶养关系适用与被扶养人有最密切联系的国家的法律，包括国籍、住所和财产所在地等因素。
离婚后孩子的抚养权如何判定。对于两周岁以下的孩子，抚养权通常判给女方，但也存在特殊情况。对于年龄大于两周岁的子女，法院会考虑双方经济状况、责任感、个人素质和与子女的感情等因素。十周岁以上的未成年子女意见被重视，同时父母双方可协商轮流抚养。
春节是一年中最热闹的节日之一，许多人都会回家与亲人团聚。然而，有些人不得不坚守岗位，无法回家。对于这些人，国家规定雇主需要支付春节加班费来弥补他们无法与家人团聚的遗憾。根据规定，春节假期前三天是国家法定节假日，加班费是平时工资的三倍；后四天是调休假期
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。(三)法定休假根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下：。综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同
