根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。
法定节假日加班的工资计算方式如下：
(一) 加班时间小于或等于8小时，加班工资=基本工资/21.75天/8小时 × 300%
(二) 加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=基本工资/21.75天/8小时 × (A-8) × 300%
如果用人单位在法定节假日安排员工加班却不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求依法支付三倍工资。
(一) 任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报。举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
(二) 投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
(三) 投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。
综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同意。如果用人单位不按照法律规定要求，安排员工加班不支付工资或者工资标准不合格，劳动者可以向劳动监察大队投诉维权。
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