根据相关条件，企业应当成立工会，这是一项强制性要求。对于不满足条件的企业，目前没有强制要求。然而，工会在政府中的地位越来越受到重视，法律法规在制定有关制度时通常以企业成立工会为前提。
尽管成立工会不是对企业的强制性要求，但我国法律暂时没有规定不成立工会的惩罚措施。然而，正如前面所述，工会是一系列制度实施的前提条件。如果没有工会，工资集体协商制度、集体合同的签署以及职工代表大会的存续和运行等将在法律上存在一定的问题。
工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和相关方面的意见后确定。对于尚未建立党组织的企业，可以由上一级工会广泛调查了解征求各方意见并指导组建筹备组，也可以在上级工会的指导下由职工选举筹备组成员。筹备组由3至7人组成，筹备组组长负责筹备全面工作。
筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后，一般应在10日内给予批复。
筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，向职工和经营者广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经工会筹备组审查符合工会会员资格后，准备发给会员《中华全国总工会会员证》。已入过会的老会员不再填写入会申请书，凭工会会员证和会员组织关系转移证明进行登记。(申请书、登记表、会员证由中华全国总工会统一印制)
以行政班组或行政科室为单位划分工会小组，进行民主选举工会小组长。对于职工较多的车间，可以建立车间工会委员会(即分工会)，进行民主选举工会委员会委员和工会主席。
对于会员在100人以下的情况，直接召开会员大会，不需要选举会员代表。对于会员在100人以上的情况，应召开会员代表大会，工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配给各工会小组(或分会)，以工会小组为选举单位进行会员代表的选举。
公司成立后，发起人的定义及与股东的关系。我国法律未明确规定发起人的定义，学术界存在不同观点。台湾观点以是否签名盖章于章程作为发起人标准，我国大陆则强调发起人在发起人协议上的签名及实际参与公司设立行为。同时，对于发起人的法律关系，需要考虑保护交易安全，
原始股的相关知识。原始股是公司上市前发行的股票，在中国被视为盈利机会。购买原始股需注意承销商资格、企业生产经营现状、股票用途、企业负债情况、溢价发售比例和预测分红股利等方面。投资者应避免集中投放，采取分散投资的方式来减少风险。
企业法人章程的要求和内容，包括章程应包含的基本事项和联营企业法人的特定内容。还介绍了某一研究院型企业的基本情况、宗旨、经营范围、经营方式、组织和管理机构以及职工和职工代表大会的情况。
公司法规定的股份有限公司发起人的资格。根据相关法律法规，发起人的资格多样化，包括自然人和企业法人等，但也存在一些限制，如会计师事务所等机构和一些金融机构不能作为其他行业股份有限公司的发起人。这样的规定旨在促进我国股份有限公司的发展，符合国情和国际接轨
