根据相关条件，企业应当成立工会，这是一项强制性要求。对于不满足条件的企业，目前没有强制要求。然而，工会在政府中的地位越来越受到重视，法律法规在制定有关制度时通常以企业成立工会为前提。
尽管成立工会不是对企业的强制性要求，但我国法律暂时没有规定不成立工会的惩罚措施。然而，正如前面所述，工会是一系列制度实施的前提条件。如果没有工会，工资集体协商制度、集体合同的签署以及职工代表大会的存续和运行等将在法律上存在一定的问题。
工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和相关方面的意见后确定。对于尚未建立党组织的企业，可以由上一级工会广泛调查了解征求各方意见并指导组建筹备组，也可以在上级工会的指导下由职工选举筹备组成员。筹备组由3至7人组成，筹备组组长负责筹备全面工作。
筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后，一般应在10日内给予批复。
筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，向职工和经营者广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经工会筹备组审查符合工会会员资格后，准备发给会员《中华全国总工会会员证》。已入过会的老会员不再填写入会申请书，凭工会会员证和会员组织关系转移证明进行登记。(申请书、登记表、会员证由中华全国总工会统一印制)
以行政班组或行政科室为单位划分工会小组，进行民主选举工会小组长。对于职工较多的车间，可以建立车间工会委员会(即分工会)，进行民主选举工会委员会委员和工会主席。
对于会员在100人以下的情况，直接召开会员大会，不需要选举会员代表。对于会员在100人以上的情况，应召开会员代表大会，工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配给各工会小组(或分会)，以工会小组为选举单位进行会员代表的选举。
甲乙双方就乙方入股甲方发展产业订立的合作协议。协议内容包括出资方式、认缴的出资额及占比、注册资本和各方出资、公司机构及其产生办法、各方权利和义务、增资扩股成立后的相关事宜以及协议的修改、变更和终止等内容。
四方合股开办一家公司的协议内容。协议详细规定了甲乙丙丁四方的出资数额和形式、股权份额及股利分配、合作期限、入伙、退伙和出资转让、合同的终止及终止后的事项以及纠纷的解决方式。四方合伙人经平等协商，签订此协议以确保各方信守承诺。
法人代表的概念及特点，明确了每个公司只能有一个法人代表。法人代表是代表法人行使职权的负责人，有权代表企业法人参加民事活动，行使职权、履行义务。在特定情况下，法人代表可以委托他人代行职责，但必须经过严格的审核和书面委托。同时，企业法人的法定代表人签署的
没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见
