用人单位不续签合同如何赔偿

用人单位不续签合同的补偿方式

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位无正当理由不续签劳动合同，应按照以下方式支付补偿金：

1. 按照实际工作年限和最近12个月平均工资支付补偿金

用人单位应根据员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资，支付相应的补偿金。

2. 根据月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况支付经济补偿

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位不续签合同补偿争议的仲裁流程

当发生用人单位不续签合同的补偿争议时，可以通过以下仲裁流程解决：

1. 提交申请书

当事人应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。

2. 仲裁受理

仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在五日内将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，应说明理由。

3. 开庭审理

仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。

4. 仲裁调解

仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，通过查明事实促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时作出裁决。

5. 仲裁裁决

仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。裁决书应制作并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉，逾期不起诉则裁决书生效。

需要注意的是，终止劳动关系时，赔偿金和补偿金的法律性质是不同的。劳动合同到期导致劳动关系终止时，公司单方面不续签合同只需要支付补偿金；而用人单位违法解除劳动关系时，则需要支付赔偿金。