根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条的规定，当事人可以通过协商一致的方式解除合同。然而，对于附条件生效的合同而言，如果条件未达成，则该合同属于已成立但未生效的状态。在这种情况下，只有经过双方协商同意，才能解除合同，而单方解除是不被允许的。
附条件合同的条件是由双方当事人约定的，并作为合同的一部分。与法定条件不同的是，法定条件是由法律规定的，具有普遍约束力，不受当事人意愿的影响。因此，合同双方不能将法定条件作为附条件。
附条件是指将来可能发生的事实。过去、现在存在的事实，以及必定发生或必定不会发生的事实，都不能作为附条件。此外，法律规定的事实也不能作为附条件的内容。例如，子女继承父亲遗产需要等到父亲死亡，这个事实就不能作为附条件。
附条件合同的所附条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示。这与当事人约定的供货条件、付款条件不同，后者是合同本身的一部分，而附条件合同的所附条件只是合同的附属内容。
合同的成立是当事人之间形成权利义务关系的基础，具有以下重要作用：
合同的成立解决了合同是否存在的问题。合同成立是合同订立过程的成功结果。如果合同不成立，合同订立失败，就不会产生具体的合同，合同的履行、变更、解除或终止等问题也就不存在。
只有成立的合同才会引发合同有效性的问题。如果合同没有成立，合同效力就不存在。
合同成立标志着区分合同责任和缔约过失责任的根本标志。在合同订立过程中，如果一方当事人的过失导致合同不成立，给对方造成损失，过失方应承担赔偿责任。然而，由于合同关系尚不存在，这种赔偿责任属于缔约过失责任。只有在合同成立后，当事人之间存在合同关系，一方违反合同，才会触发合同的违约责任。
综上所述，合同在未生效的情况下可以解除，但前提是符合条件，并且需要与另一方当事人进行协商。只有通过协商，才能保障双方的权益和利益不受损失。如果协商不成功，当事人可以通过向法院起诉解决争议。
劳动合同变更的程序要点。包括变更要求的提出、及时作出答复和达成书面协议三个步骤。双方应就变更的内容、条件等充分协商，并以书面协议形式确认，明确变更条款和生效日期，最后签字盖章并备案。
合同判决生效后是否可以再主张不安抗辩权的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，在合同纠纷通过诉讼解决并判决生效后，当事人不能再行使不安抗辩权。只有在符合合同法第六十八条规定的条件下，当事人可以中止履行，并且需要按照规定的程序操作，及时通知对方并提
甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效，一式XX份，甲乙双方各持XX份。
不同合同类型的生效时间判断方法，包括依法成立的合同、需办理批准登记手续的合同以及附有条件或期限的合同。同时，文章还介绍了确定合同成立的时间的一般规定以及合同书形式、确认书形式、实际成立的情况。
