当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷 > 本人不续签合同能领失业金吗?

本人不续签合同能领失业金吗?

时间:2023-01-14 浏览:9次 来源:由手心律师网整理
265812
导读:本人不续签合同是不能领失业金的,领取失业金的条件是需要按照规定参加失业保险,同时不是本人的意愿的原因中断就业,已经办理了事业的登记,并且有求职的要求的情况,可以领取失业金。

一、本人不续签合同能领失业金吗?

合同到期自己不续签不可以领取失业金。可以依法领取失业保险金的失业人员,依照《失业保险条例》规定,应具备下列条件:

1、按规定参加失业保险,本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的;

2、出于非本人意愿原因中断就业的;

3、已经办理失业登记,并有求职要求的。而自己不续签属于本人主动中断就业的行为,不符合以上条件,不可以领取失业金。

《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 

(二)非因本人意愿中断就业的; 

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、非因本人意愿中断就业有哪些情形

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

领取失业金并不是自己不续签合同就能领取的,需要满足相应的条件,不是本人的意愿中断就业的情形包括终止劳动合同,被用人单位解除劳动合同,因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同,用人单位克扣、拖欠工资,提出解除劳动合同等。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同解除证明

    劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明,详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定,并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定,甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面,甲方实行标准

  • 外教合同

    五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后,合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利,包括提供必要的工作和生

  • 保安承包合同

    甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作,包括防火、防盗、防破坏,以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年,并规定了甲方和乙方的责任及保

  • 劳动合同
  • 合同生效的要件
  • 失业保险金是失业金吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师