合同的成立需要当事人具有相同的意思表示，也就是所说的各方达成合意。然而，附意愿合同可能出现不成立的情形，具体包括以下几种：
附意愿合同要求双方达成合意，如果一方自行订立合同而未经对方同意，合同将不成立。
当事人之间订立合同时，如果双方的意思表示不一致，即未形成要约或承诺的合致意思，合同将不成立。
如果合同的客体不确定，即合同标的、数量等内容无法确定，合同将不成立。
要物合同要求一方提供物品，如果该物品未被提供，合同将不成立。
某些合同需要经过批准或登记手续方能成立，如果当事人未履行这些手续，合同将不成立。
如果根据法律规定或当事人约定，合同应采用书面形式订立，但当事人未订立书面合同且未履行，合同将不成立。
一旦合同被宣告不成立，将产生一系列法律后果，具体包括：
根据合同无效或被撤销的情况，已经交付给对方的财产应予以返还。如果无法返还或没有必要返还，应进行折价补偿。
在无法返还或没有必要返还财产的情况下，应进行折价补偿，以恢复合同未订立前的财产状况。
因合同无效或被撤销而给对方当事人造成的损失，过错方应承担赔偿责任，包括财产损失。
需要注意的是，在确定合同不成立、无效或被撤销后的财产返还或折价补偿范围时，应根据诚实信用原则进行合理分配，以避免不诚信的当事人获益。此外，合同不成立、无效或被撤销情况下，当事人的缔约过失责任不应超过合同履行利益。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
关于法人在签订合同时需要使用法人章的有效性问题。在特定情形下，法人必须亲自签字，如公司登记申请书、公司章程、董事监事经理任职文件等。根据《合同法》规定，合同在双方当事人签字或盖章时成立。因此，在使用法人章时，必须遵守相关规定，确保合同的有效性和合法性
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
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