根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
当劳动合同的约定期限届满时，劳动合同即终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同即终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动合同即终止。
当劳动合同发生法律、行政法规规定的其他情形时，劳动合同即终止。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿：
当劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
当用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
当用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
当用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同在其他情形下终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十九条的规定，国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。
因为法定劳动合同终止的认定需要基于合同中不同条款的规定，特别是对于达到终止条件或存在违约行为终止合同的情况，需要通过法律途径要求对方支付违约金。
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以在多种情形下解除合同，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。
