根据民法典第五百六十三条的规定，当事人可以根据以下情形之一解除合同：
如果因为不可抗力导致合同目的无法实现，合同失去了意义，应当被废除。在这种情况下，根据我国民法典的规定，当事人可以通过行使解除权的方式来终止合同关系。
在履行期限届满之前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不会履行主要债务。这种情况被称为债务人拒绝履行或毁约。作为合同解除的条件，债务人必须有过错，并且拒绝行为没有合法理由，同时还必须具备履行能力。
一方当事人迟延履行主要债务，在经过催告后，在合理期限内仍未履行。这被称为债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期限在合同中并不是特别重要的，即使债务人在履行期限届满后履行，也不会导致合同目的无法实现。在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而是应该由债权人向债务人发出履行催告，并给予一定的履行宽限期。如果债务人在履行宽限期届满后仍未履行，债权人有权解除合同。
一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现。对于某些合同来说，履行期限非常重要，如果债务人未能按时履行，合同目的就无法实现。在这种情况下，债权人有权解除合同。同样，如果其他违约行为导致合同目的无法实现，也应该采取同样的处理方式。
如果法律针对某些具体合同规定了特别的法定解除条件，那么应根据法律的规定进行解除。
合同协议解除的条件是双方当事人达成一致，解除原合同关系。实质上，这是在原合同当事人之间重新建立了一个合同，主要内容是废弃双方原合同关系，使基于原合同产生的债权债务消失。
协议解除采用合同（即解除协议）的方式，因此必须具备合同的有效要件，包括当事人具有相应的行为能力、真实的意思表示、内容不违反强行法规范和社会公共利益，并采取适当的形式。
合同解除的条件可以具体分为两类，即法定解除条件和约定解除条件。前者是指在《民法典》等相关法律明确规定的情况下，当事人依法解除合同；后者是指在双方约定的情况下解除合同。无论通过哪种方式解除合同，当事人都必须确保没有出现纠纷，否则可能会对自身利益造成损害。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
解约定金的定义、实质和作用，以及在合同中的作用和功能。解约定金赋予合同当事人单方面解除合同的权利，作为一种担保方式防止当事人轻易解除合同。在解约时，定金罚则是一种处理方式，当事人可以承担定金损失为代价解除合同，但不能排除损害赔偿的要求。合同不能强制实
融资租赁合同解除和终止的相关内容。融资租赁合同解除条件比一般合同更为严格，通常包含中途禁止解约条款，但在特殊情况下当事人仍可以行使解约权。合同履行期限届满后，按照约定或法律规定全面履行义务，合同终止，租赁物的归属可通过约定确定，常见的做法包括退租、续
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
