协议合同是合同体系中的一项法律制度，其解除具有一定的适用情形和前提条件。
合同解除适用于已经有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才能发生解除的效力。然而，可撤销合同和无效合同由于存在效力瑕疵或欠缺，不受合同解除制度调整。
为了避免当事人滥用合同解除制度，维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件，禁止当事人任意解除合同。法定解除是指根据法律规定，在特定条件下解除合同的行为，例如《合同法》第94条规定的5种情形。约定解除是指当事人在合同中约定解除合同的条件，当出现解除合同的条件时，合同解除。当事人不必在订立合同时就约定解除合同，也可以事后经协商一致解除合同。
当不可抗力导致无法实现合同目的时，当事人可以解除合同。当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，在履行期限届满之前，对方可以解除合同。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方可以解除合同。
协商一致解除合同不以解除权的存在为依据，而以当事人双方协商一致为前提。协商一致解除合同的程序必须遵循合同订立的程序，即必须经过要约和承诺这两个阶段。双方必须就解除合同达成一致的意见。如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是不真实的，可以请求人民法院撤销解除合同的协议。解除合同的协议被撤销后，原合同继续有效。
在协商一致解除合同的程序中，司法实践常遇到以下问题：
合同解除是一个整体概念，包括合同关系的消灭和对合同关系存续期间已履行部分的处理。对已履行部分的处理直接影响当事人的利益。如果对此未能协商一致，不能认定双方已达成合同解除的协议。
为避免和减少合同解除方面的纠纷，不应认定默认自动导致协议解除的成立。默认未作出答复不构成对解除合同的默认。
根据中华人民共和国合同法第九十三条，当事人可以协商一致解除合同，并可以约定一方解除合同的条件。一旦解除合同的条件成就，解除权人可以解除合同。
综上所述，协议合同的解除具有一定的适用情形和前提条件。当一方拒绝履行责任时，法院不能强制对方履行，只能对其做出违约惩罚，具体措施取决于不同的违约行为和相关法律的规定。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
二手商铺买卖的协议内容。协议涉及店铺的转让、所有权和租赁合同、装修和设备、转让费和顶手费、营业执照和经营责任、逾期交付转让金的违约责任、征用拆迁店铺的补偿以及因拆迁和市政建设引起的解除合同等方面。甲乙双方经友好协商达成一系列条款，共同遵守。
门面房的租赁协议，包括租赁双方的权利与义务、租赁期限、租金支付方式、房屋的用途及变更和解除合同的情形等内容。甲方将其门面房出租给乙方用于经营，并规定了租赁期限、租金、用途等细节。双方在租赁期内需遵守合同约定，若违反约定，则对方有权解除合同。
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
