根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者可以向原用人单位提出书面申请，要求补发解除劳动合同证明。一般来说，用人单位都会有存档。
双方约定的情况下，劳动者应按照约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止劳动合同的文本，备查期限为两年。
如果用人单位拒绝补办解除劳动合同证明，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书即可作为解除劳动合同证明。
此外，劳动者还可以向当地劳动局劳动关系科咨询相关情况。
解除劳动合同证明书是用人单位和员工协商解除劳动合同的书面证明，表明劳动关系已经终止，不会影响与新用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，解除劳动关系证明是用人单位出具的法律事实证明，用来证明劳动关系的解除或终止。证明书应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。单位开具解除劳动合同证明书时应注意以下事项：
根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。该证明书的主要作用是为了在入职新单位时出示，证明与原用人单位的劳动关系已经解除。只有这样，新的用人单位才能正式录用劳动者，并与其签订劳动合同和缴纳社保。如果劳动者没有这个证明，新的用人单位将无法判断其是否还与其他用人单位存在劳动关系。此外，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同证明书，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
总之，解决补办单位解除劳动合同证明的问题，首先可以与原用人单位协商解决。如果协商不成功，可以向当地劳动仲裁机构申诉。另外，劳动者还可以咨询当地劳动局劳动关系科获取相关信息。重要的是要妥善保管解除劳动合同证明的相关资料，以减少自身和原用人单位的麻烦，并规避解除合同证明丢失可能带来的其他风险。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
