协议解除的程序是根据双方一致的解除合同的意思表示进行的，不需要存在法定解除权。双方达成一致的解除合同意思通常需要经过要约和承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同便依法解除。当然，当事人也可以另行约定合同解除的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，合同解除的日期应该是有关部门批准解除的日期。
法定解除权是指当事人以单方意思解除合同的权利，按照其性质来说，不需要对方当事人的同意。根据《民法典》第562条的规定，行使解除权的程序如下：
当事人约定一方解除合同的条件时，一旦解除合同的条件达成，解除权人应该通知对方当事人。如果发生法定情形使当事人享有解除权，解除权人同样应该通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。
当事人一方解除合同的通知到达对方后，如果对方不同意解除合同，可以向法院起诉或根据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。
根据法律和行政法规的规定，如果解除合同需要办理批准、登记手续，应该遵守特别程序的规定。例如，合营企业在发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等情况下，经合营各方协商同意，应该报请审查批准机关批准，并向国家工商行政管理主管部门登记，才能终止合同。如果未按法律规定报请批准或未按法律办理登记，解除合同将不具备效力。
此外，在因不可抗力导致合同无法履行而发生解除权的情况下，双方当事人都享有解除权；在因一方违约而发生解除权的情况下，对方当事人享有解除权；在根据合同约定发生解除权的情况下，解除权的归属应根据当事人的约定确定。
根据适用情势变更原则解除合同的情况，当事人可以向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况和情势变更原则的法律要件进行裁决。
在双方当事人签订民事合同后，如果在合同履行过程中出现了合同约定的解除情形，或者双方当事人协商一致解除的情形，该合同可以基于双方当事人的意思表示而解除。如果存在单方解除的情形，可以通过通知对方或直接起诉来解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
