劳动合同中约定的1万违约金是否合理，需要根据劳动合同法的规定来判断。根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，并规定劳动者违反服务期约定时需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果劳动合同中的违约金约定符合上述规定，那么1万的违约金可能是合理的。
根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定时需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，如果劳动合同中的违约金约定是基于提供的培训费用，并且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么1万的违约金可能是合理的。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应根据约定向用人单位支付违约金。
因此，如果劳动合同中的违约金约定是基于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，并且不超过违约金约定的数额，那么1万的违约金可能是合理的。
综上所述，根据劳动合同法的规定，单位可以在劳动合同中约定劳动者若违反合同约定需要支付违约金。然而，需要注意的是，除了培训服务期约定和竞业限制约定之外的其他情形，都不得约定劳动者需要向单位支付违约金。
根据民法典第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因此，劳动合同一方违约后，另一方并不能以对方先违约为由抗辩违约责任的承担请求。
综上所述，根据民法典的规定，任何一方在劳动合同中的违约行为都可能需要承担违约责任，不能以对方先违约为由抗辩违约责任的承担请求。
合同签订后价格上涨的应对措施。当对方涨价时，受益方有权要求对方继续履行合同，如对方不同意，可起诉其违约。同时介绍了相关的法律知识，包括违约金的约定和调整，以及《民法典》与《合同法》的关系。
合同违约的各种情形及相关责任。包括未支付价款或报酬、迟延支付价款或报酬、不履行非金钱债务或履行不符合约定等情形，并指出应对措施及违约责任的承担方式。受损害方可根据实际情况选择要求修理、更换等合理方式，同时违约方应支付违约金。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
债务人在拒绝履行合同后可能面临的后果。当债务人明确表示不履行债务时，债权人可以解除合同并要求债务人承担违约责任，赔偿损失并支付违约金。如果继续履行债务对债权人仍然有利，债权人可以要求债务人继续履行。但如果因债务人的违约导致损失，债权人可以要求赔偿。
