劳动合同中约定的1万违约金是否合理，需要根据劳动合同法的规定来判断。根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，并规定劳动者违反服务期约定时需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果劳动合同中的违约金约定符合上述规定，那么1万的违约金可能是合理的。
根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定时需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，如果劳动合同中的违约金约定是基于提供的培训费用，并且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么1万的违约金可能是合理的。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应根据约定向用人单位支付违约金。
因此，如果劳动合同中的违约金约定是基于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，并且不超过违约金约定的数额，那么1万的违约金可能是合理的。
综上所述，根据劳动合同法的规定，单位可以在劳动合同中约定劳动者若违反合同约定需要支付违约金。然而，需要注意的是，除了培训服务期约定和竞业限制约定之外的其他情形，都不得约定劳动者需要向单位支付违约金。
根据民法典第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因此，劳动合同一方违约后，另一方并不能以对方先违约为由抗辩违约责任的承担请求。
综上所述，根据民法典的规定，任何一方在劳动合同中的违约行为都可能需要承担违约责任，不能以对方先违约为由抗辩违约责任的承担请求。
合同中的定金比例问题。定金作为担保方式，其比例不能超过合同总金额的20%。合同中如约定超过此比例，则超过部分不能起到担保作用。定金具有担保合同履行的作用，如果一方不履约，可能需要双倍返还定金。同时，守约方可以选择适用定金条款或违约金条款，但不能两者都
合同履行及解除纠纷中违约金的性质认定及调整原则。因合同签订双方地位不平衡，违约责任的设置可能不平衡。违约金标准衡量需考虑违约损失、合同履行程度和各方过错程度，而不仅仅是数额比例。举证责任应由守约方承担，证明违约金是否过高的客观情况。正确理解和应用《合
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出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
