合同违约金的金额如何确定，根据当事人的约定为准。法律并没有具体规定合同违约金的上限，因此合同违约金的金额主要由当事人约定。当事人可以约定具体数额，也可以约定计算方法。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求减少或增加违约金的金额。对于定金合同而言，约定的定金金额不得超过主合同标的额的20%。
根据《民法典》第五百八十五条的规定：
当事人可以约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。如果约定的违约金过高于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少违约金的金额。
对于迟延履行约定违约金的情况，违约方在支付违约金后，还应履行债务。
根据《民法典》第五百八十六条的规定：
当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。定金合同在实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。超过部分不产生定金的效力。如果实际交付的定金数额多于或少于约定数额，视为变更约定的定金数额。
违约金是指根据当事人的约定或法律直接规定，一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。违约金的标准通常为金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金既具有担保债务履行的作用，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。因此，有些国家将违约金作为合同担保的一种措施，而有些国家将其作为违反合同责任的承担方式。
根据我国法律规定，合同违约金的条款是允许双方当事人自行决定的。双方当事人在合同中约定的违约金条款是受我国法律承认的。然而，需要提醒大家的是，约定的违约金金额应以实际损失为限，不能过高。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
担保人在保证合同中的作用、担保范围、保证人资格的特殊规定、可充当保证人的类型以及保证的方式。担保人在债务到期债务人无法偿还时，需承担偿还责任。担保范围包括主债权、利息、违约金等。不同形态的组织和个人在符合法律要求的情况下可充当保证人。企业法人的分支机
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
