合同违约金与赔偿损失是可以同时主张的。违约金是指根据当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。赔偿损失是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为造成的财产或利益减少的一种责任形式。赔偿损失是一种重要的违约责任方式，具有明显的救济功能。
不论合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。然而，如果约定的违约金过高超过了实际损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金。
1. 约定损害赔偿：也称为约定损失赔偿和约定赔偿，指合同当事人在订立合同时预先约定一方违约产生的损失赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
2. 法定损害赔偿：按照法律规定的方式计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律既包括《民法典》，也包括有关合同违约赔偿的其他法律（含行政法规）规定。
合同违约损害赔偿标准是：如果合同中约定了违约金，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但违约金数额不能超过造成损失的30%；如果合同没有约定违约金，按照所造成的损失计算赔偿金额。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应履行债务。
既主张违约金又主张赔偿损失是合理的。违约损害赔偿的类型有两个，一个是约定损害赔偿，是由双方当事人在订立合同时约定的，并将该约定结果写在合同中。另一个是法定损害赔偿，是指存在违约情况时，应按照法律规定计算违约损害赔偿的具体数额。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
