对于未在合同中约定违约金的情况，当事人仍然可以根据《民法典》相关规定保护自己的合法权益。如果一方违约给对方造成损失，另一方当事人可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿金额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
从经济学的角度来看，约定违约责任的目的有两个方面。首先，通过设定违约责任来提高违约成本，迫使对方按合同约定履行，从而维持交易结果的可预见性。其次，通过设定违约责任，在对方违约时将自己一方所受到的损失转移给对方，以保证自己一方不因对方的违约行为而受到损失。违约金和定金都是以金钱为履行违约责任的方式。
具体来说，违约金是合同当事人在合同中预先约定的，当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。在合同中约定具体金额的违约金，对于诉讼或仲裁来说非常便利，因为只要合同真实有效，就无须另外举证。
然而，如果合同双方未在合同中约定违约金，就需要根据实际的合同违约具体事项来进行处理。不同类型的合同对违约责任的认定有所不同。如果对相关情况的处理不清楚，可以咨询律师来进行界定，以保护自己的合法权益。
物业费违约金的相关法律规定。根据物业服务合同，违约金通常为千分之三。按照《中华人民共和国合同法》规定，如一方违约，需赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过预见到的损失。同时，如双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可认定为过
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
违约损害赔偿的法律依据及相关规定。根据我国《合同法》的相关规定，当事人可以采取约定违约金、约定损失赔偿额的计算方法或按法律规定确定损失赔偿办法来要求违约方承担损害赔偿责任。我国现行合同法采用完全赔偿原则，并规定了确定违约损失赔偿额时的一些规则。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
