关于合同中的违约金是否可以付利息，有两种情况：
如果合同中已经约定了违约金，那么违约方不需要同时支付违约金和违约金利息。因为违约金已经是对方承担的违约责任。只有在对方未按时支付约定的违约金时，才需要支付违约金的利息。
如果合同中未约定违约金，而是要求对方支付所欠货款的利息，这是可以的。按照中国人民银行规定的同期贷款利率进行计算。
根据《民法典》第五百八十五条的规定，违约金是当事人在合同中约定的一方违约时应当向对方支付的一定数额的金钱。违约金具有以下法律特征：
违约金是在合同中事先约定的，作为合同的一种手段。合同订立时可以在合同中规定违约金，也可以在合同订立后对违约金进行专门的或补充的约定。
违约金是违约时应支付的一定数额的金钱。违约金是双方对违约方承担损害赔偿数额的约定。
违约金是对违约方承担责任的一种约定。
我国违约金具有多重属性：主要是补偿性质，辅以惩罚性质，并具有担保属性。为了使违约金发挥功能，国家应适当干预。这是司法解释出台的背景。
在法院审理时，违约金的法律属性对于对违约金的支持程度很重要。如果希望在合同中加大对违约的惩罚力度，制裁违约方，可以特别注明“本违约金的约定是经双方慎重磋商，用以严惩不诚信的违约方的，属于惩罚性违约金，故不适用调整条款。”这样法官就会支持特别约定条款。如果没有特别约定，一般适用补偿性违约金处理原则，即以补偿损失为适当。
在支付违约金时，不需要支付利息。只有在对方未按时支付违约金时，才需要支付违约金的利息。具体情况需要根据案件的具体情况进行讨论。
如今，人们通过签订合同来建立债权人和债务人之间的关系。为了更好地保护自己的权益，在起草合同时通常会约定违约金。如果发生违规行为，违约方需要支付违约金。如果逾期还款，可能需要支付利息，利息比例也需要协商确定。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
