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医疗期工资发放标准是怎样的?

时间:2023-08-23 浏览:39次 来源:由手心律师网整理
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导读:医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%,具体的支付标准法律规范并没有强制性规定,故此单位、处于医疗期的职员,可以协商确定处于医疗期内职员可以获得的工资。

医疗期工资发放标准及协商确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,单位在支付医疗期工资时,应确保不低于最低工资标准的80%。具体的发放标准可由单位与处于医疗期的职员进行协商确定。

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》,职员在医疗期内享有工资、疾病救济费和医疗待遇的权益。

医疗期的计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,且不得解除劳动合同的时限。

根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限,医疗期的时长可在三个月至二十四个月之间:

  • 实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  • 实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

综上所述,单位在职员处于医疗期时,不得解除其劳动合同。同时,单位需支付医疗期工资,支付数额可低于最低工资标准,但不得低于最低工资的80%。

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