根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位在支付医疗期工资时，应确保不低于最低工资标准的80%。具体的发放标准可由单位与处于医疗期的职员进行协商确定。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，职员在医疗期内享有工资、疾病救济费和医疗待遇的权益。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。
根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期的时长可在三个月至二十四个月之间：
综上所述，单位在职员处于医疗期时，不得解除其劳动合同。同时，单位需支付医疗期工资，支付数额可低于最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。
耳聋职业病鉴定后是否可以办理残疾证的问题。文中介绍了残疾证的办理程序、听力残疾的分级标准、听力残疾的检查方法。办理残疾证需前往当地残疾人联合会申请，根据听力损失等级进行分级，评定后获得相应等级的听力残疾证。同时，介绍了听力残疾的检查环境要求和评定方法
医疗事故鉴定的必要性及程序。鉴定非强制，可在双方协商、卫生行政部门介入或法院委托下进行。鉴定流程包括双方陈述、提问和医学检查、讨论和形成鉴定结论等步骤。医学会组织专家鉴定组进行鉴定，并出具鉴定书。如当事人对首次鉴定结论不服，可申请再次鉴定。
法医物证鉴定的意义和程序。法医物证鉴定利用多种学科理论和方法进行个体识别、亲子鉴定等。鉴定程序包括案件来源、委托、受理、检材保存和检验。检材主要采用DNA分析技术，使用PCR检测ST和线粒体DNA长度多态性。
法院在医疗事故鉴定中的权力范围。根据法律规定，法院没有权力强制要求医患双方或单方进行医疗事故鉴定，选择权在当事人手中。只有在特定情况下，如经过鉴定确认为医疗事故且原告仍坚持医疗人身损害赔偿之诉时，法院才会依职权确定正确的法律关系。法律强调当事人的自由
