根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金以员工在本单位工作的年限为基准，并按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法如下：
1. 如果员工在本单位工作的年限超过六个月不满一年，则按一年计算。
2. 如果员工在本单位工作的年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条的规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。具体程序如下：
1. 债务人不能清偿到期债务时，债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请。
2. 如果企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，且资产不足以清偿债务，负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
根据《中华人民共和国企业破产法》第八条的规定，向人民法院提出破产申请时，需要提交破产申请书和相关证据。具体要求如下：
1. 破产申请书应当包括申请人和被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实和理由，以及人民法院认为应当载明的其他事项。
2. 债务人提出申请时，还需要向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、相关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
综上所述，根据相关法律规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。同时，公司破产申请的程序和要求也需要严格遵守。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
