根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金以员工在本单位工作的年限为基准，并按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法如下：
1. 如果员工在本单位工作的年限超过六个月不满一年，则按一年计算。
2. 如果员工在本单位工作的年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条的规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。具体程序如下：
1. 债务人不能清偿到期债务时，债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请。
2. 如果企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，且资产不足以清偿债务，负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
根据《中华人民共和国企业破产法》第八条的规定，向人民法院提出破产申请时，需要提交破产申请书和相关证据。具体要求如下：
1. 破产申请书应当包括申请人和被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实和理由，以及人民法院认为应当载明的其他事项。
2. 债务人提出申请时，还需要向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、相关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
综上所述，根据相关法律规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。同时，公司破产申请的程序和要求也需要严格遵守。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
