根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金以员工在本单位工作的年限为基准，并按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法如下：
1. 如果员工在本单位工作的年限超过六个月不满一年，则按一年计算。
2. 如果员工在本单位工作的年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条的规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。具体程序如下：
1. 债务人不能清偿到期债务时，债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请。
2. 如果企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，且资产不足以清偿债务，负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
根据《中华人民共和国企业破产法》第八条的规定，向人民法院提出破产申请时，需要提交破产申请书和相关证据。具体要求如下：
1. 破产申请书应当包括申请人和被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实和理由，以及人民法院认为应当载明的其他事项。
2. 债务人提出申请时，还需要向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、相关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
综上所述，根据相关法律规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。同时，公司破产申请的程序和要求也需要严格遵守。
如何获得竞业限制补偿金的问题。根据法律规定，劳动者在遵守竞业限制协议后，用人单位应支付经济补偿。具体的补偿金额需结合员工岗位、工资、竞业限制期限和范围等因素确定。如用人单位未支付补偿，劳动者可向法院起诉。某些法规对补偿标准和金额有具体规定。
合同到期无补偿的情况。在维持或提高劳动条件的情况下，员工不续签合同将无权获得经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境和福利水平等因素。如果用人单位需要支付补偿，标准是每满一年支付一个月工资补偿金。
公司部门解散对员工的影响及法律规定。公司解散部门有权辞退员工，但须按《劳动合同法》支付经济补偿金。文章介绍了补偿标准，包括按工作年限支付和未提前通知的额外支付。劳动者如未获合理补偿，可申请劳动仲裁。流程包括提交申请、举证、开庭审理和调解，不服仲裁可提
被收购公司员工的补偿问题。在公司被收购后，员工的劳动合同将继续计算，员工不能要求经济补偿金。但如果公司违反法律规定解除劳动关系，应按照《劳动合同法》支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，最高不超过十二年。
