根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金以员工在本单位工作的年限为基准，并按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法如下：
1. 如果员工在本单位工作的年限超过六个月不满一年，则按一年计算。
2. 如果员工在本单位工作的年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条的规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。具体程序如下：
1. 债务人不能清偿到期债务时，债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请。
2. 如果企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，且资产不足以清偿债务，负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
根据《中华人民共和国企业破产法》第八条的规定，向人民法院提出破产申请时，需要提交破产申请书和相关证据。具体要求如下：
1. 破产申请书应当包括申请人和被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实和理由，以及人民法院认为应当载明的其他事项。
2. 债务人提出申请时，还需要向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、相关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
综上所述，根据相关法律规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。同时，公司破产申请的程序和要求也需要严格遵守。
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
员工的午休权益和企业解雇问题。虽然劳动法规定了工作时间，但未明确规定午休时间。解雇员工的合法性需根据劳动合同和劳动法的规定来判断。解雇时，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。员工可根据劳动合同法规定的经济补偿金维权。
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
