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公司解散要提前通知员工吗

时间:2023-07-27 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
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导读:公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。

公司解散员工通知的法律规定

根据《劳动法》第二十六条的规定,当公司解散时,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果没有提前三十天进行书面通知,用人单位需要支付代通知金。然而,如果提前三十天通知了员工,即便是口头通知的,用人单位也不需要支付代通知金。

解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第二十六条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种:

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
  2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在以上情形下,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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