根据我国司法实践，公司设立后并非永久存在。根据公司章程规定或法律规定的情况下，公司设立人可以宣布解散公司。然而，由于公司在运营期间建立了多方债权债务关系，公司的解散必须严格按照《公司法》第二百八十一条的规定进行。
根据最新的《公司法》第一百八十一条规定，公司可以因以下原因解散：
根据新旧《公司法》的对照，关于公司解散的规定发生了以下主要变化：
解散是否导致公司法人资格终止因国家而异。在我国，解散并不意味着公司法人人格的终止，而是需要进行清算程序。只有在清算完成后，公司的法人人格才会消失。
除了因合并、分立而解散外，其他情况下公司都需要进行清算。通过清算，公司结束解散前的法律关系，分配剩余财产，最终消灭法人资格。
在清算期间，公司仍然存在，但只能进行与清算相关的事务，不得开展积极的经营活动。
公司解散必须经过股东会的同意。在解散后，公司的法人人格身份不会立即消失，而是需要先对公司的财产和债务进行清算。在提交清算报告后，才能按照法定程序办理注销登记。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
