根据劳动合同法的规定，雇主不得扣押劳动者的证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。即使工作不满一年，雇主收取的押金也可以要求退还。
第九条【雇主不得扣押劳动者证件和要求提供担保】雇主在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】如果雇主违反了本法的规定，扣押了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门将责令雇主限期退还给劳动者，并依照相关法律规定给予处罚。
如果雇主以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令雇主限期退还给劳动者，并根据每人五百元至二千元的标准处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，雇主还应承担赔偿责任。
如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而雇主扣押了劳动者的档案或其他物品，也将按照上述规定进行处罚。
在发生劳资争议时，劳动者可以与雇主协商解决，也可以寻求工会或第三方的协助与雇主协商，达成和解协议。
如果劳动者与雇主无法达成和解协议，或者其中一方不愿意协商，或者达成和解协议后一方不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。
调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如果调解成功，双方将签署调解协议。
如果一方不愿意调解，或者在十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后未在约定期限内履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
首先，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请之日起五个工作日内认为符合受理条件时，将受理通知当事人并组成仲裁庭，仲裁庭至少由一名仲裁员组成。
仲裁庭将要求当事人提供充分证据，并进行开庭询问，由笔录员记录笔录，最后由仲裁员、笔录人员和当事人双方签名或盖章。
仲裁庭的裁决结果将以书面形式公布宣读，双方都必须遵守。
如果仲裁裁决未作出，双方或其中一方可以向当地人民法院提起诉讼，就劳资争议事项进行诉讼。
公司合并后债务的处理方式。新成立的公司会继承承担原有债务，包括吸收合并和新设合并两种方式。合并过程中需清产核资、清理债权债务，并征得主要债权人同意。股东一般不需为公司债务承担责任，但如违反法规或存在欺诈行为则需承担法律责任。合并所引发的债权债务承接具
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
婚约解除后彩礼的处置以及相关的法律规定。法律规定，当事人请求返还彩礼的，如果符合一定条件，人民法院应予以支持。同时，男方给付彩礼的举证方法包括转账记录、书面协议、证人证言等。
