根据劳动合同法的规定，雇主不得扣押劳动者的证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。即使工作不满一年，雇主收取的押金也可以要求退还。
第九条【雇主不得扣押劳动者证件和要求提供担保】雇主在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】如果雇主违反了本法的规定，扣押了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门将责令雇主限期退还给劳动者，并依照相关法律规定给予处罚。
如果雇主以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令雇主限期退还给劳动者，并根据每人五百元至二千元的标准处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，雇主还应承担赔偿责任。
如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而雇主扣押了劳动者的档案或其他物品，也将按照上述规定进行处罚。
在发生劳资争议时，劳动者可以与雇主协商解决，也可以寻求工会或第三方的协助与雇主协商，达成和解协议。
如果劳动者与雇主无法达成和解协议，或者其中一方不愿意协商，或者达成和解协议后一方不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。
调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如果调解成功，双方将签署调解协议。
如果一方不愿意调解，或者在十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后未在约定期限内履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
首先，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请之日起五个工作日内认为符合受理条件时，将受理通知当事人并组成仲裁庭，仲裁庭至少由一名仲裁员组成。
仲裁庭将要求当事人提供充分证据，并进行开庭询问，由笔录员记录笔录，最后由仲裁员、笔录人员和当事人双方签名或盖章。
仲裁庭的裁决结果将以书面形式公布宣读，双方都必须遵守。
如果仲裁裁决未作出，双方或其中一方可以向当地人民法院提起诉讼，就劳资争议事项进行诉讼。
公司合并后债务的承担问题。依据我国公司法规定，合并后存续的公司或新设的公司需要承继合并各方的债权、债务。合并过程中需签订合并协议、编制资产负债表等，并在规定时间内通知债权人并进行公告。债权人可要求公司清偿债务或提供担保。
公司股权变更登记的程序和所需资料。当事人需前往工商局领取申请表并填写公司变更表格，同时准备相关证件和资料前往工商局、质量技术监督局和税务局办理变更登记。股权变更所需资料包括公司变更登记申请表、公司章程修正案等。具体申报资料包括公司法定代表人签署的申请
公司解散的相关法律规定。股东大会的决议需经过出席会议的股东三分之二以上表决权通过方为有效。在公司合并、分立、解散等情况下，需依法办理登记事项变更手续。保护公司和股东的合法权益，确保公司决策合法性。
非上市公众公司的监管指引，特别是对于股东人数超过200人的未上市股份有限公司申请行政许可的审核标准。内容包括合规性要求、股权清晰、经营规范、公司治理与信息披露制度等方面。同时，详细阐述了申请文件的要求，包括企业法人营业执照、专项说明、批准文件等。此外
