在疫情期间，公司要求员工不能离职是不合法的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情况下劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要没有超过申请仲裁的时效期限，就可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效期限限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
应对企业悬空金融债务的对策。首先，建立现代企业制度，明晰产权关系，通过改革产权管理，加速金融企业产权的可交易性转变。其次，完善社会信用体系，以诚信为原则，加强信息披露，建立个人信用及社会担保制度，完善维护信用制度的法律体系。这些对策旨在保障金融稳定和
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