非全日制用工薪酬怎么算？

中华人民共和国劳动合同法对非全日制用工的规定

一、非全日制用工的定义和工作时间限制

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工的劳动报酬

根据法律规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，并且支付的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。

三、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

四、非全日制用工与全日制用工的不同规定

《劳动合同法》对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：1. 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工的劳动合同必须以书面形式订立。3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同除了完成一定工作任务为期限的和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

五、劳动权益纠纷的解决方式

对于非全日制用工的劳动权益纠纷，劳动者与用人单位可以通过口头协议进行解决，不需要签订相关的劳动合同。当发生劳动权益纠纷时，劳动者可以要求当地的劳动部门进行审理和判决。劳动者和用人单位应积极约定这类工作的时间和报酬，以避免劳动权益纠纷的发生。