根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以进行事故伤害的调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都有义务提供协助。对于职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定进行。如果已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再进行调查核实。
如果职工或其近亲属认为某一伤害是工伤，而用人单位不认同该伤害为工伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条，举证责任应由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形应视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
根据以上规定，只要劳动者符合《工伤保险条例》对工伤认定的标准，就可以获得相应的工伤赔偿。即使在场的同事不愿作证，也不影响工伤认定。如果用人单位拒绝对该工伤进行赔偿，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
雇佣关系中的人身损害责任，依据相关法律解释，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，也讨论了工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和标准，包括因工死亡的职工近亲属可从工伤保险基金中领取的相关待遇。
