根据工伤认定标准，高血压引起的脑出血不被视为工伤。工伤认定的标准包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
患有被认定为职业病的情况。
在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述标准，如果劳动者符合以下情形之一，将被视作工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况。
因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。
根据规定，在高血压引起脑出血的医疗期内，公司不得解除劳动合同。根据规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情况。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。
女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况。
根据法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，尽管劳动关系中的法律制度保护劳动者的合法权益，但并非所有疾病都能被认定为工伤，严格来说，高血压并不属于职业病。如果员工希望享受相关的工伤待遇，应首先申请工伤认定。然而，像这种情况，是不能被认定为工伤的。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
