根据工伤认定的标准，员工自己摔倒的情况不算作工伤。工伤认定的标准包括：
员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，可被认定为工伤。
员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害的情况，可被认定为工伤。
员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，可被认定为工伤。
员工因患职业病的情况，可被认定为工伤。
员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，可被认定为工伤。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可被认定为工伤。
根据法律、行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形，也可被认定为工伤。
职工在以下情形下，视同工伤：
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可视同工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况，可视同工伤。
职工因服役、因战、因公负伤致残并已取得伤残军人证，在用人单位后旧伤复发的情况，可视同工伤。
工伤认定的流程包括：
当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
社会保险行政部门根据调查核实结果，作出工伤认定的决定。
社会保险行政部门将认定工伤决定书送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
在工伤事故中，停止享受工伤待遇的情形包括：
员工丧失享受工伤待遇的条件时，将停止享受工伤待遇。
员工拒不接受劳动能力鉴定时，将停止享受工伤待遇。
员工拒绝治疗时，将停止享受工伤待遇。
劳动关系中的法律制度充分保障了用人单位的合法权益。员工受伤并不一定能享受工伤待遇，需要根据受伤原因进行分析。例如，员工打架斗殴或有自杀行为的情况，不能被认定为工伤。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
