根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，当工伤与交通事故发生竞合时，受伤员工可以同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，各地区对工伤与交通事故赔偿的先后顺序并未明确规定，仅规定医疗费不得重复支付。
对于非用人单位导致的事故伤害，且已按相关规定获得相应赔偿，并符合工伤或视同工伤认定条件的受伤员工，经劳动保障行政部门认定为工伤的，应根据以下原则分别处理工伤待遇项目和支付途径：
(1) 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，只能按实际发生金额给付。若已按相关规定获得相应赔付且赔付金额低于工伤保险规定的标准水平，参保职工应由工伤保险基金补足差额至规定标准。
(2) 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关规定获得相应赔付，不得重复给付。若赔付金额低于工伤保险规定的标准水平，用人单位应补足差额至规定标准。
(3) 对于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规未作出竞合规定，应按规定赔偿相应的待遇项目。
工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。但也可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。
用人单位成立后，应及时办理职工工伤保险参保手续，包括向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费，并从用人单位填写缴费申报表并经核定之日起生效。
根据我国目前对工伤的认定规定，如果在上下班途中发生交通事故，并且事故原因不是由受伤人自身导致的，就可以获得工伤保险的赔付。具体是否属于工伤应由相关行政机关进行认定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
