根据劳动法规定，员工在非工伤请病假期间，雇主需要支付工资。具体而言，职工非工伤请病假期间的工资不得低于所在地区最低工资的80%。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
在规定的医疗期内，企业需要按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
计时工资是一种根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资是根据工人的劳动时间支付的工资，工人出卖劳动力所得的工资，是资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的。工人按照一定时间出卖劳动力，工资就要按照相应的时间来计量和支付，可以表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是劳动时间所对应的劳动力价值的转化形式。
计件工资是一种按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的工资形式。计件工资是根据工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，可以看作是计时工资的一种变形。
总之，在员工非工伤请假期间，他们仍然有权获得工资。工资的支付形式有计时工资和计件工资两种，根据劳动者的实际工作时间和工资等级，支付劳动报酬的是计时工资；根据劳动者生产合格产品的数量和预先设定的单价，计算工资的是计件工资。
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
