根据劳动法规定，员工在非工伤请病假期间，雇主需要支付工资。具体而言，职工非工伤请病假期间的工资不得低于所在地区最低工资的80%。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
在规定的医疗期内，企业需要按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
计时工资是一种根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资是根据工人的劳动时间支付的工资，工人出卖劳动力所得的工资，是资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的。工人按照一定时间出卖劳动力，工资就要按照相应的时间来计量和支付，可以表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是劳动时间所对应的劳动力价值的转化形式。
计件工资是一种按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的工资形式。计件工资是根据工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，可以看作是计时工资的一种变形。
总之，在员工非工伤请假期间，他们仍然有权获得工资。工资的支付形式有计时工资和计件工资两种，根据劳动者的实际工作时间和工资等级，支付劳动报酬的是计时工资；根据劳动者生产合格产品的数量和预先设定的单价，计算工资的是计件工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
