在劳动者上班途中受伤并不一定被认定为工伤事故，因为上班途中发生的受伤原因多种多样。只有当受伤是由于非本人主要责任的意外交通事故，并且符合其他法定条件时，才能被认定为工伤。上下班途中的路线并不是必经之路，因此很难被认定为工伤。
职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，申请认定为工伤时，需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。而该认定书中需要明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。
人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形包括：
根据法律规定，应当认定为工伤的情形共有七种：
事实上，在劳动关系中，雇主和劳动者在法定工作时间内有一定的责任和义务，但雇主并非劳动者的监护人。劳动者作为完全民事行为能力人，在日常生活中不小心受伤并不意味着应由他人承担赔偿责任。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》第十四条，如果在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，应当认定为工伤。在这种情况下，保险公司将在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。对于造成人身伤亡和财产损失的情况，保险公司将承担赔偿责任。如果保险公司的赔偿金
