在劳动者上班途中受伤并不一定被认定为工伤事故，因为上班途中发生的受伤原因多种多样。只有当受伤是由于非本人主要责任的意外交通事故，并且符合其他法定条件时，才能被认定为工伤。上下班途中的路线并不是必经之路，因此很难被认定为工伤。
职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，申请认定为工伤时，需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。而该认定书中需要明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。
人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形包括：
根据法律规定，应当认定为工伤的情形共有七种：
事实上，在劳动关系中，雇主和劳动者在法定工作时间内有一定的责任和义务，但雇主并非劳动者的监护人。劳动者作为完全民事行为能力人，在日常生活中不小心受伤并不意味着应由他人承担赔偿责任。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
