工伤认定是不是必须有劳动关系

工伤认定的劳动关系要求

根据法律规定，申请工伤认定必须具备劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。劳动关系是进行工伤认定的前提条件，如果缺乏这个前提条件，工伤认定将无法进行。

工伤认定所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

特殊情况下的工伤认定

根据最高法院(2018)最高法行载151号判决，非法分包和分包的情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并非基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律、法规，将承包业务分包或者转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，非法转包或者转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。

工伤认定后的程序

1. 工伤认定后，医疗费用由用人单位全额垫付。同时，工伤治疗康复期间的工资按原待遇支付，工伤治疗期间所需的护工也由用人单位负责，住院期间伙食补助按照当地标准发放。
2. 伤情稳定后，可以申请鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向单位申请伤残赔偿。
3. 如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

在工作过程中发生意外受伤是没有人期望的，但往往会发生一些意外情况。无论是因为自己不小心导致受伤，还是因为第三方原因导致人身伤害，不能仅仅因为发生在工作期间就认定为工伤。根据我国法律规定，是否属于工伤需要专门的部门进行认定，不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。