根据法律规定，申请工伤认定必须具备劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。劳动关系是进行工伤认定的前提条件，如果缺乏这个前提条件，工伤认定将无法进行。
根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需要提交以下材料：
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据最高法院(2018)最高法行载151号判决，非法分包和分包的情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并非基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律、法规，将承包业务分包或者转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，非法转包或者转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。
在工作过程中发生意外受伤是没有人期望的，但往往会发生一些意外情况。无论是因为自己不小心导致受伤，还是因为第三方原因导致人身伤害，不能仅仅因为发生在工作期间就认定为工伤。根据我国法律规定，是否属于工伤需要专门的部门进行认定，不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
