在上下班途中,自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的,才可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,在上班途中发生交通事故的,员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说,员工在上下班途中发生的交通事故,而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的,不属于应当认定为工伤的情形。
往往在认定该种情况是否属于工伤时,社保机关还会综合考虑交通事故发生的路段,是否位于该员工上下班路段中间的合理线路中,同时会考虑交通事故所发生的时间是不是属于上下班的合理时间内。也就是说,只有在上下班途中的合理线路上、合理的时间内,发生了属于非本人承担主要责任或者全部责任的交通事故的情况下才可以认定为工伤。
工伤认定需要按照实际情况进行认定,在厂外自己摔倒的一般不算是工伤,员工在上下班途中发生的交通事故,也不属于应当认定为工伤的情形,工伤认定的情形包括因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等可以认定为工伤。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时,职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请,否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定并不强制要求本人签字,职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请,同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
下班途中出车祸的法律处理方式。根据《工伤保险条例》的相关规定,如果事故发生在上下班途中且非本人主要责任,可以认定为工伤,享受相关权益。受伤人员需前往社保局提交相关材料和申请表办理工伤认定,并咨询专业律师以保障自身权益。
根据《工伤保险条例》的相关规定,当工伤认定决定书拿到后,如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的,用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇,而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据