根据法律规定，申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这意味着劳动关系是进行工伤认定的前提条件。如果没有劳动关系，就无法进行工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
劳动关系证明材料包括与用人单位存在的实际劳动关系的证明。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书是工伤认定的重要依据。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
特殊例外情况：
根据最高法院(2018)最高法行载151号判决，非法分包和分包情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并不基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律法规，将承包业务分包或转包给不具备用人主体资格的组织或自然人，非法转包或转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。
工伤认定后，医疗费用由用人单位全额垫付。同时，工伤治疗期间的工资按原待遇支付，所需的护工费用由用人单位负责。住院期间，伙食补助按当地标准发放。
伤情稳定后，可以申请鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向单位申请伤残赔偿。
如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。
在工作过程中遭受伤害是没有人希望的，但意外事件往往难以避免。无论是因为自己的疏忽导致受伤，还是因为第三方原因造成人身伤害，我们不能仅凭发生在工作期间就断定为工伤。根据我国法律规定，是否属于工伤需要专门部门的认定，不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
