根据法律规定，申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这意味着劳动关系是进行工伤认定的前提条件。如果没有劳动关系，就无法进行工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
劳动关系证明材料包括与用人单位存在的实际劳动关系的证明。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书是工伤认定的重要依据。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
特殊例外情况：
根据最高法院(2018)最高法行载151号判决，非法分包和分包情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并不基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律法规，将承包业务分包或转包给不具备用人主体资格的组织或自然人，非法转包或转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。
工伤认定后，医疗费用由用人单位全额垫付。同时，工伤治疗期间的工资按原待遇支付，所需的护工费用由用人单位负责。住院期间，伙食补助按当地标准发放。
伤情稳定后，可以申请鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向单位申请伤残赔偿。
如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。
在工作过程中遭受伤害是没有人希望的，但意外事件往往难以避免。无论是因为自己的疏忽导致受伤，还是因为第三方原因造成人身伤害，我们不能仅凭发生在工作期间就断定为工伤。根据我国法律规定，是否属于工伤需要专门部门的认定，不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
