根据工伤保险条例第十四条的规定，试用期期间发生的事故也可以被认定为工伤。试用期内的员工与用人单位已经建立了劳动关系，并被视为单位职工。因此，如果试用期职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形，都可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
如果员工在试用期期间受伤，并且在规定的医疗期内，单位不得对该员工进行无过失性解雇或经济性裁员。
然而，如果在试用期内证明该员工不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同。如果单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能被视为违法解除，从而承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
试用期与劳动关系无关，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期间发生工伤事故且公司未缴纳工伤保险，公司应对工伤保险待遇进行赔偿。换句话说，在试用期内，劳动者同样享受工伤待遇。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
试用期间发生的事故也可认定为工伤，只要符合工伤的情形，劳动者就能享受工伤待遇。法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中列举了几种情况应当认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者
工伤赔偿可以直接打给个人或单位。工伤保险基金支付的待遇部分在审核后转入选择的账户，可以是员工或公司账户，需要员工和单位协商一致。工伤赔偿包括治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间工资和伤残的一次性就业补
